Sensibilisation

Sensibiliser et former vos équipes aux enjeux de la durabilité pour favoriser leur engagement

Une démarche RSE apporte invariablement des changements au sein de votre activité et ce à tous les niveaux. Elle concerne ainsi l’ensemble des collaborateurs. Et pour que chacun puisse intégrer les engagements de l’entreprise et les enjeux auxquels cette démarche répond, une phase de sensibilisation porte toujours ses fruits. Celle-ci permet en effet de fédérer les équipes autour de la vision de l’entreprise et de ses ambitions, de créer de l'enthousiasme et de générer des idées et des actions dans tous les domaines. C’est une étape clé qui va enrichir et dynamiser votre transformation responsable.

Parlons de vos besoins

  • Sensibiliser les instances dirigeantes et les responsables RSE
  • Accroître les connaissances de vos équipes
  • Anticiper les futures orientations du marché
  • Développer des avantages concurrentiels
  • Mettre en adéquation votre stratégie avec le cadre légal
  • Attirer de nouveaux talents
  • Accompagner le changement
  • Encadrer l’innovation

Nous avons des solutions

Pour votre direction, vos responsables RSE et votre Conseil d’administration

  • Séance d’information (présentiel ou à distance)
  • Ateliers (présentiel)
  • Workshops ou webinaires thématiques, animés par des experts
  • Présentation (enjeux, risques et bénéfices, processus)

Pour les collaborateurs

  • Modules e-learning sur les enjeux du développement durable (DD) et de la Responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) via des plateformes d’apprentissage (LMS) avec quizz d’évaluation
  • Développement de modules de formation sur mesure à intégrer sur vos propres plateformes d’apprentissage (LMS)
  • Formations dédiées sur la plateforme e-learning de l’agence (développement durable, RSE, communication responsable)
  • Serious games
  • Création de supports de communication interne dédiés

Accompagnement au changement

  • Identification des freins au changement
  • Mise en place de stratégie pour susciter l’engagement des instances dirigeantes
  • Création d’outils d’aide au changement (argumentaire, plateforme d’échange, prise de parole en public)

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